有哪些秘密,是你面试失败多次依旧不知道的?

时间:2019-08-25 来源:www.24107.cn

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最近,华为再次火上浇油!数百万年来,华为已经聘请了八位2019名博士生。

从华为CEO任正非发的电子邮件截图中可以看出,他们的最低年薪限制为896,000,最高年薪限额为201万!

每个人都在哀叹华为的百万年薪水,但我不知道。如果你想进入华为,你需要通过“net-pen-pen test-personality test-group-professional-boss-face-English test”7轮测试。

即使您通过了卡,也不意味着您可以获得优惠!接下来,考生将进入资源池,华为将根据每个环节中考生的成绩进行评分,最后根据分数排名!

无论是大工厂还是您选择的小公司,最重要的是获得成功。

而这扇门就是“采访”。

许多人被拒之门外,一旦被拒绝,他们继续被拘留两次。在这种情况下,每个人都不会在同一棵树上“死”,它挂在许多树上“死”。

对于面试失败者而言,最好是让“死亡”变得更加透明。

下面的三个秘密是你多次未能采访,但你仍然不知道。

读者的消息,肖C说,她在工作场所“受到歧视”。

小C今年35岁,未婚。她曾经在一家金融租赁公司工作。

这次,小C准备退出公司的投资银行部门。按理说小C有相关的工作经验。通过面试并不困难,但唯一的不足是她没有CFA证书。

在准备CFA时,小C突然意识到她缺乏专业知识。她努力工作,希望利用研究机会弥补缺失的知识。

经过几次采访,肖C的笔试成绩非常高,但他终于接受了专业的面试。

她认为,小C陷入了混乱,这是不是因为年龄大,未婚无限放大了?

但实际上,来自人力资源反馈的信息表明:您已经在金融行业工作了很多年,但实际CFA所需的专业投资知识实际上缺乏。

当被问及与CFA相关的内容时,除了书中的一些答案外,小C可以讲述的项目细节也无法触及面试官。

总结一句话:核心竞争力不匹配。

人力资源行业有一种说法:“招聘应该缓慢,淘汰应该很快。”

对于任何公司而言,招聘是一项需要重视的工作。由于就业失败,不仅浪费了申请人的时间,而且员工的成本是员工年薪的15倍。

因此,大多数招聘人员需要找到部门中最“需要”的人才能实现团队和公司的指数级增长。

很多人也会有疑问。是否有必要让专业的对手匹配?答案是否定的。

真正的匹配是你做的工作,知识储备和经验可以帮助你解决问题。这项工作并不麻烦,工作完成的是成就感。

为了实现帖子的匹配,有这些小提示可以参考:

1.仔细阅读职位发布中的工作职责,并将要求与经验进行比较;

2.在简历中,将相关工作经验与工作岗位放在最前沿,以吸引人力资源部门的注意;

3.提前获得必要的证书,证书可以证明其强度并符合匹配标准。

为什么你见过这么多“面孔”,但仍然无法通过面试?

在阅读了许多面向大型制造商的小伙伴的经验分享帖后,我发现你总结的经验集中在两点:

一个是基础,另一个是实践。

面试就像是升级,有时候我们还没有见过大老板,我们被路上的小怪杀死了。

小R参加了阿里的采访,而采访则是功能测试的范围。

在第三轮访谈中,我首先询问了上一个项目的系统结构图。小R很快就画出了以前智能停车项目的系统结构。

然后,面试官仔细询问了该项目的内容。幸运的是,小R在写简历时对这些事情进行了审核,所以他总是有一个很好的答案。

然而,让小R没有想到它,最后面试官问了一些基本的测试点:BUG完成周期包含哪些阶段?什么是灰盒测试?

小R花了几秒钟,立刻从他的脑海中找回了答案并顺利通过了采访。

小R在经验分享中说:“我们必须注意基础并巩固它!如果基本问题没有得到回答,那就很尴尬。估计没有这样的好回答。”/p>

由于高层建筑已从地面上升,因为骷髅可以被拾取,底部的问题应该是清楚的。

除了基础之外,要注意的第二件事是实际操作。

如果不是学校招聘,在社会招聘中,项目经验就成了人们关注的焦点。拥有经验是件好事,但下一步是验证简历的真实性。

对项目的调查不仅可以让您描述项目的整个过程,而且面试官最想知道如何解决困难并判断您解决问题的能力。

我的一个跳槽同事遇到了这样一位面试官。

我的同事的能力非常好。我为几个项目贡献了很多力量。

采访者首先问道:“这个项目是如何制作的?”然后他问了很多细节,比如:“你当时面临的困境是什么?你是怎么处理它的?”

幸运的是,我的同事已经在STAR模式中准备了答案,并且更加仔细地考虑了细节。

什么是STAR表格? STAR模型分为四个部分:

情况:当时的背景情况是什么?

目标:您期望的目标是什么?

行动:你当时做了什么?

结果:效果如何?

问题并不难,但如果您只是将项目成功用作装饰简历的工具,只要您询问详细信息,您的模糊答案就会将您降低到负面。

为了处理项目细节的序列细节,这些小技巧可以参考:

1.提前收集试题并注意研究的基本问题;

2.学习在工作中重新工作,了解业务细节,并以STAR的形式做好准备;

3.填写你的简历是切实可行的,不要为你的简历填写虚假信息。

许多小伙伴担心他们跳槽的经历会给面试官带来不稳定的印象,这将成为一个子项目。

但是要将这种体验转化为另一种优势,我们必须掌握的一项功能就是迁移。

Cousin曾在一家从事营销活动的公司工作,之后转到一家网络公司从事新媒体业务。

很多人都害怕面试官问他们为什么离开,但堂兄平静地回答:他以前的工作内容与做营销活动有关,但他的下一个计划是新媒体行业。 然而,表兄可以将跳槽经验变成一个亮点的原因是她将移植经验。

以前的营销经验使她了解用户的肖像,并且编写副本的能力并不弱。表亲在采访中表现出高度的匹配,并且在中间还有其他思考领域作为加号。

除了迁移体验的能力之外,还可以迁移知识。例如,在之前已经完成的语音活动中,说话能力也可以用于其他领域。

当然,迁移的前提是要做好规划。

我曾经有一个咨询过我的朋友。他之前的工作是做酒店管理,他作为一名教师工作了两年,然后想转向做生意。

这种“东一头,西一棒”的工作经历,如果行业之间没有很大的相关性,他们不知道如何找到共性,他们会给面试者一个没有长远的印象。

因此,还应根据职业规划选择跳槽,以便完成知识和经验的转移,并且可以计算所采取的每个步骤。

为了更好地完成体验迁移,需要注意以下几点:

1.将相关工作放在一个系统中,找到技能的共性;

2.工作不同,但找到自己解决问题的最佳方法;

3.访谈期间,遇到问题现场,合理使用过去的经验,避免硬拷贝。

有人说面试就像一个战场,有人说面试就像一个相亲。

但无论采用哪种形式,我们都应该掌握惯例,但一体化的“面子类型”只会让你陷入平庸之中。

只有诚意和自信才能使我们在面试中脱颖而出。

面试既是考试,也是展示的舞台。

掌握了一些规则后,我们将继续沿着自己的计划前进。

我希望我们在面试中都能感到舒适和平静,并用自己的力量赢得面试官的句子:你就是我们要找的人。

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最近,华为再次火上浇油!数百万年来,华为已经聘请了八位2019名博士生。

从华为CEO任正非发的电子邮件截图中可以看出,他们的最低年薪限制为896,000,最高年薪限额为201万!

每个人都在哀叹华为的百万年薪水,但我不知道。如果你想进入华为,你需要通过“net-pen-pen test-personality test-group-professional-boss-face-English test”7轮测试。

即使您通过了卡,也不意味着您可以获得优惠!接下来,考生将进入资源池,华为将根据每个环节中考生的成绩进行评分,最后根据分数排名!

无论是大工厂还是您选择的小公司,最重要的是获得成功。

而这扇门就是“采访”。

许多人被拒之门外,一旦被拒绝,他们继续被拘留两次。在这种情况下,每个人都不会在同一棵树上“死”,它挂在许多树上“死”。

对于面试失败者而言,最好是让“死亡”变得更加透明。

下面的三个秘密是你多次未能采访,但你仍然不知道。

读者的消息,肖C说,她在工作场所“受到歧视”。

小C今年35岁,未婚。她曾经在一家金融租赁公司工作。

这次,小C准备退出公司的投资银行部门。按理说小C有相关的工作经验。通过面试并不困难,但唯一的不足是她没有CFA证书。

在准备CFA时,小C突然意识到她缺乏专业知识。她努力工作,希望利用研究机会弥补缺失的知识。

经过几次采访,肖C的笔试成绩非常高,但他终于接受了专业的面试。

她认为,小C陷入了混乱,这是不是因为年龄大,未婚无限放大了?

但实际上,来自人力资源反馈的信息表明:您已经在金融行业工作了很多年,但实际CFA所需的专业投资知识实际上缺乏。

当被问及与CFA相关的内容时,除了书中的一些答案外,小C可以讲述的项目细节也无法触及面试官。

总结一句话:核心竞争力不匹配。

人力资源行业有一种说法:“招聘应该缓慢,淘汰应该很快。”

对于任何公司而言,招聘是一项需要重视的工作。由于就业失败,不仅浪费了申请人的时间,而且员工的成本是员工年薪的15倍。

因此,大多数招聘人员需要找到部门中最“需要”的人才能实现团队和公司的指数式增长。

很多人也会有疑问。是否有必要让专业的对手匹配?答案是否定的。

真正的匹配是你做的工作,知识储备和经验可以帮助你解决问题。这项工作并不麻烦,工作完成的是成就感。

为了实现帖子的匹配,有这些小提示可以参考:

1.仔细阅读职位发布中的工作职责,并将要求与经验进行比较;

2.在简历中,将相关工作经验与工作岗位放在最前沿,以吸引人力资源部门的注意;

3.提前获得必要的证书,证书可以证明其强度并符合匹配标准。

为什么你见过这么多“面孔”,但仍然无法通过面试?

在阅读了许多面向大型制造商的小伙伴的经验分享帖后,我发现你总结的经验集中在两点:

一个是基础,另一个是实践。

面试就像是升级,有时候我们还没有见过大老板,我们被路上的小怪杀死了。

小R参加了阿里的采访,而采访则是功能测试的范围。

在第三轮访谈中,我首先询问了上一个项目的系统结构图。小R很快就画出了以前智能停车项目的系统结构。

然后,面试官仔细询问了该项目的内容。幸运的是,小R在写简历时对这些事情进行了审核,所以他总是有一个很好的答案。

然而,让小R没有想到它,最后面试官问了一些基本的测试点:BUG完成周期包含哪些阶段?什么是灰盒测试?

小R花了几秒钟,立刻从他的脑海中找回了答案并顺利通过了采访。

小R在经验分享中说:“我们必须注意基础并巩固它!如果基本问题没有得到回答,那就很尴尬。估计没有这样的好回答。”/p>

由于高层建筑已从地面上升,因为骷髅可以被拾取,底部的问题应该是清楚的。

除了基础之外,要注意的第二件事是实际操作。

如果不是学校招聘,在社会招聘中,项目经验就成了人们关注的焦点。拥有经验是件好事,但下一步是验证简历的真实性。

对项目的调查不仅可以让您描述项目的整个过程,而且面试官最想知道如何解决困难并判断您解决问题的能力。

我的一个跳槽同事遇到了这样一位面试官。

我的同事的能力非常好。我为几个项目贡献了很多力量。

采访者首先问道:“这个项目是如何制作的?”然后他问了很多细节,比如:“你当时面临的困境是什么?你是怎么处理它的?”

幸运的是,我的同事已经在STAR模式中准备了答案,并且更加仔细地考虑了细节。

什么是STAR表格? STAR模型分为四个部分:

情况:当时的背景情况是什么?

目标:您期望的目标是什么?

行动:你当时做了什么?

结果:效果如何?

问题并不难,但如果您只是将项目成功用作装饰简历的工具,只要您询问详细信息,您的模糊答案就会将您降低到负面。

为了处理项目细节的序列细节,这些小技巧可以参考:

1.提前收集试题并注意研究的基本问题;

2.学习在工作中重新工作,了解业务细节,并以STAR的形式做好准备;

3.填写你的简历是切实可行的,不要为你的简历填写虚假信息。

许多小伙伴担心他们跳槽的经历会给面试官带来不稳定的印象,这将成为一个子项目。 但是要将这种体验转化为另一种优势,我们必须掌握的一项功能就是迁移。

Cousin曾在一家从事营销活动的公司工作,之后转到一家网络公司从事新媒体业务。

很多人都害怕面试官问他们为什么离开,但堂兄平静地回答:他以前的工作内容与做营销活动有关,但他的下一个计划是新媒体行业。

然而,表兄可以将跳槽经验变成一个亮点的原因是她将移植经验。

以前的营销经验使她了解用户的肖像,并且编写副本的能力并不弱。表亲在采访中表现出高度的匹配,并且在中间还有其他思考领域作为加号。

除了迁移体验的能力之外,还可以迁移知识。例如,在之前已经完成的语音活动中,说话能力也可以用于其他领域。

当然,迁移的前提是要做好规划。

我曾经有一个咨询过我的朋友。他之前的工作是做酒店管理,他作为一名教师工作了两年,然后想转向做生意。

这种“东一头,西一棒”的工作经历,如果行业之间没有很大的相关性,他们不知道如何找到共性,他们会给面试者一个没有长远的印象。

因此,还应根据职业规划选择跳槽,以便完成知识和经验的转移,并且可以计算所采取的每个步骤。

为了更好地完成体验迁移,需要注意以下几点:

1.将相关工作放在一个系统中,找到技能的共性;

2.工作不同,但找到自己解决问题的最佳方法;

3.访谈期间,遇到问题现场,合理使用过去的经验,避免硬拷贝。

有人说面试就像一个战场,有人说面试就像一个相亲。

但无论采用哪种形式,我们都应该掌握惯例,但一体化的“面子类型”只会让你陷入平庸之中。

只有诚意和自信才能使我们在面试中脱颖而出。

面试既是考试,也是展示的舞台。

掌握了一些规则后,我们将继续沿着自己的计划前进。

我希望我们在面试中都能感到舒适和平静,并用自己的力量赢得面试官的句子:你就是我们要找的人。

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