亮佛爷:你为什么付出的多,回报的却少?

时间:2019-08-27 来源:www.24107.cn

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

我总是在工作中听到这样的抱怨:为什么某个人工作少,赚更多的钱,我们每天只努力工作,但只赚一点钱?心理学家长期以来一直关注这个问题。研究人员发现,人们习惯性地认为他们付出的钱比其他人多,而且收益低于其他人。这是一种潜在的心理趋势。

正是由于这种心理,人们不满意,然后抱怨,甚至打破了罐头。偶尔,这种情绪很容易理解,但如果你继续这样做,你会发现这些人往往是普通人,因为他们专注于抱怨而不是试图改变现状。

世界不公平,薪酬和回报永远不会成比例;世界是非常客观的,而那些支付较少的人往往赚得更多。事实上,精英们付出了很多。他们只是有效地工作,并在一小时内完成普通人的工作,所以在普通人眼中,精英花费大部分时间。

事实上,精英没有休息,但思考,思维越有效,效率越高,薪水越高,人们越来越无所事事。我们来看看普通人吧。他们只会努力工作,不知道如何思考,结果效率很低。他们一天都没闲着,他们没有做太多工作。由于我没有完成工作,我不会得到钱,但我必须努力工作,但工资最低。

谁可以怪?如果你是愚蠢的话,不要太穷。在工作场所,总有一群人勤奋工作,努力工作,加班加点,他们是最早和最新的,标准的“好员工”不受领导者的赏识。他们没有机会。

为什么是这样?因为效率低下。同样的工作量,人们将在下午4点或5点完成,而这些人仍然在7点或8点忙,领导不是傻瓜,时间很清楚。

我们称这些人为“老牛”,但他们很难重复使用。如今,老牛的精神已经落后,不再适合现代工作场所。根据吴友网的一项调查,不同年龄段的人对工作场所的“老牛”有不同的看法。

大约35%的“70后”仍然认识到“老牛”在工作中的价值,但他们认为“老牛”的内涵也发生了变化,只有0.79%的“80后”可以接受老牛的精神。据推测,“90后”必须呼吸老牛的精神。

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另外,每个人的价值是不同的,这决定了工资的差异。精英总是表现出比普通人更高的价值,自然会获得更多的薪水。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

分享一个寓言故事:

曾几何时,一位农民和一只老牛和一只小猫一起生活,依靠牦牛养殖场谋生。有一天,老牛被老板殴打,因为他吃了一根稻草。当他伤心的时候,小猫带着他的尾巴走了过来。

小猫对老牛说:“老牛,你真可怜!” “我被殴打,你还是嘲笑我!”老牛说。

“主人为什么要打你?”小猫自鸣得意地问道。老牛的委屈说:“老板怀疑我吃了更多的稻草。但是你也知道我辛苦工作并且花了很多精力。我饿了!老板说如果我吃饱了,我应该懒惰,我会工作更多。我回答说:'师父,你误解了我。既然你买了我,我

我从来都不是懒惰的。我知道你很难受。我只依靠几英亩来谋生。我每天都在努力耕种土地,只是为了让作物在来年变得更好,让主人收获丰收。“

“但是主人还是打败了你!”小猫说。

“是的!主人认为我在吵架,不服从他,我必须被殴打!” “思考真的很生气,我很难犁地,我还是要拿货,当主人要骑我的时候,结果,我吃了几口稻草,被殴打!”老牛说再次哼了一声。

小猫笑着听着:“你太可怜了!当你看着我时,你不工作,但是主人从不打败我。因为我很聪明,当主人感到困扰时,我会陪他并给他一个当主人出去时我会陪他弯腰。简而言之,老板对我更开心。“

寓言故事生动地描绘了老牛在工作场所的悲惨命运。有多少勤奋,勤奋,尽责的员工面临被解雇的命运。这是每个人以不同方式显示的价值。小猫不起作用,但赢得了主人的喜爱。老牛不会被看见。

精英们工作更努力,但他们表现出更高的价值,所以他们赚得更多;普通人做了更多的工作,但他们所展示的价值并不高,收入自然也很低。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

那么,普通人应该怎样改变他们的不?甲纯瞿兀?

1.改变主意。时代在变,工作场所正在发生变化,如果你的概念保持不变,它最终将被无情地消除。在过去,人们总是称赞勤奋的员工,但今天的工作场所是高效的,而绩效是走出工作场所的硬实力。

2.提高效率。工作效率太低,导致普通人在大多数时间都很忙。如果他们累了,就不会升职。提高效率,你也可以变得比精英更便宜。

3.发挥自己的优势,展现价值。熟练和称职的员工不会暴露他们的个人劣势,但会尽力突出自己的优势。他们知道如何在领导者面前展示个人价值,结果逐渐升级为加薪,最终成为精英。

使用想法激起并确认行动:

不要担心你付多少钱。如果您的工资没有带来您期望的回报,您只能说您的效率不高。为什么你总是花更多的时间在同一个工作量上?

在有限的时间内,为了尽可能高效地完成更多任务,您将变得更有价值并获得更多奖励。而且,最重要的是,你不会被纠缠在支付更多和少回报的问题上。

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2019.08.04 21: 58

字1887

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

我总是在工作中听到这样的抱怨:为什么某个人工作少,赚更多的钱,我们每天只努力工作,但只赚一点钱?心理学家长期以来一直关注这个问题。研究人员发现,人们习惯性地认为他们付出的钱比其他人多,而且收益低于其他人。这是一种潜在的心理趋势。

正是由于这种心理,人们不满意,然后抱怨,甚至打破了罐头。偶尔,这种情绪很容易理解,但如果你继续这样做,你会发现这些人往往是普通人,因为他们专注于抱怨而不是试图改变现状。

世界不公平,薪酬和回报永远不会成比例;世界是非常客观的,而那些支付较少的人往往赚得更多。事实上,精英们付出了很多。他们只是有效地工作,并在一小时内完成普通人的工作,所以在普通人眼中,精英花费大部分时间。

事实上,精英没有休息,但思考,思维越有效,效率越高,薪水越高,人们越来越无所事事。我们来看看普通人吧。他们只会努力工作,不知道如何思考,结果效率很低。他们一天都没闲着,他们没有做太多工作。由于我没有完成工作,我不会得到钱,但我必须努力工作,但工资最低。

谁可以怪?如果你是愚蠢的话,不要太穷。在工作场所,总有一群人勤奋工作,努力工作,加班加点,他们是最早和最新的,标准的“好员工”不受领导者的赏识。他们没有机会。

为什么是这样?因为效率低下。同样的工作量,人们将在下午4点或5点完成,而这些人仍然在7点或8点忙,领导不是傻瓜,时间很清楚。

我们称这些人为“老牛”,但他们很难重复使用。如今,老牛的精神已经落后,不再适合现代工作场所。根据吴友网的一项调查,不同年龄段的人对工作场所的“老牛”有不同的看法。

大约35%的“70后”仍然认识到“老牛”在工作中的价值,但他们认为“老牛”的内涵也发生了变化,只有0.79%的“80后”可以接受老牛的精神。据推测,“90后”必须呼吸老牛的精神。

的确,今天,古老的牛精神实际上是一种贬义。只有效率低下的人才会加班,真正有效率的工人不必努力工作。

另外,每个人的价值是不同的,这决定了工资的差异。精英总是表现出比普通人更高的价值,自然会获得更多的薪水。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

分享一个寓言故事:

曾几何时,一位农民和一只老牛和一只小猫一起生活,依靠牦牛养殖场谋生。有一天,老牛被老板殴打,因为他吃了一根稻草。当他伤心的时候,小猫带着他的尾巴走了过来。

小猫对老牛说:“老牛,你真可怜!” “我被殴打,你还是嘲笑我!”老牛说。

“主人为什么要打你?”小猫自鸣得意地问道。老牛的委屈说:“老板怀疑我吃了更多的稻草。但是你也知道我辛苦工作并且花了很多精力。我饿了!老板说如果我吃饱了,我应该懒惰,我会工作更多。我回答说:'师父,你误解了我。既然你买了我,我

我从来都不是懒惰的。我知道你很难受。我只依靠几英亩来谋生。我每天都在努力耕种土地,只是为了让作物在来年变得更好,让主人收获丰收。“

“但是主人还是打败了你!”小猫说。

“是的!主人认为我在吵架,不服从他,我必须被殴打!” “思考真的很生气,我很难犁地,我还是要拿货,当主人要骑我的时候,结果,我吃了几口稻草,被殴打!”老牛说再次哼了一声。

小猫笑着听着:“你太可怜了!当你看着我时,你不工作,但是主人从不打败我。因为我很聪明,当主人感到困扰时,我会陪他并给他一个当主人出去时我会陪他弯腰。简而言之,老板对我更开心。“

寓言故事生动地描绘了老牛在工作场所的悲惨命运。有多少勤奋,勤奋,尽责的员工面临被解雇的命运。这是每个人以不同方式显示的价值。小猫不起作用,但赢得了主人的喜爱。老牛不会被看见。

精英们工作更努力,但他们表现出更高的价值,所以他们赚得更多;普通人做了更多的工作,但他们所展示的价值并不高,收入自然也很低。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

那么,普通人应该怎样改变他们的不良状况呢?

1.改变主意。时代在变,工作场所正在发生变化,如果你的概念保持不变,它最终将被无情地消除。在过去,人们总是称赞勤奋的员工,但今天的工作场所是高效的,而绩效是走出工作场所的硬实力。

2.提高效率。工作效率太低,导致普通人在大多数时间都很忙。如果他们累了,就不会升职。提高效率,你也可以变得比精英更便宜。

3.发挥自己的优势,展现价值。熟练和称职的员工不会暴露他们的个人劣势,但会尽力突出自己的优势。他们知道如何在领导者面前展示个人价值,结果逐渐升级为加薪,最终成为精英。

使用想法激起并确认行动:

不要担心你付多少钱。如果您的工资没有带来您期望的回报,您只能说您的效率不高。为什么你总是花更多的时间在同一个工作量上?

在有限的时间内,为了尽可能高效地完成更多任务,您将变得更有价值并获得更多奖励。而且,最重要的是,你不会被纠缠在支付更多和少回报的问题上。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

我总是在工作中听到这样的抱怨:为什么某个人工作少,赚更多的钱,我们每天只努力工作,但只赚一点钱?心理学家长期以来一直关注这个问题。研究人员发现,人们习惯性地认为他们付出的钱比其他人多,而且收益低于其他人。这是一种潜在的心理趋势。

正是由于这种心理,人们不满意,然后抱怨,甚至打破了罐头。偶尔,这种情绪很容易理解,但如果你继续这样做,你会发现这些人往往是普通人,因为他们专注于抱怨而不是试图改变现状。

世界不公平,薪酬和回报永远不会成比例;世界是非常客观的,而那些支付较少的人往往赚得更多。事实上,精英们付出了很多。他们只是有效地工作,并在一小时内完成普通人的工作,所以在普通人眼中,精英花费大部分时间。

事实上,精英没有休息,但思考,思维越有效,效率越高,薪水越高,人们越来越无所事事。我们来看看普通人吧。他们只会努力工作,不知道如何思考,结果效率很低。他们一天都没闲着,他们没有做太多工作。由于我没有完成工作,我不会得到钱,但我必须努力工作,但工资最低。

谁可以怪?如果你是愚蠢的话,不要太穷。在工作场所,总有一群人勤奋工作,努力工作,加班加点,他们是最早和最新的,标准的“好员工”不受领导者的赏识。他们没有机会。

为什么是这样?因为效率低下。同样的工作量,人们将在下午4点或5点完成,而这些人仍然在7点或8点忙,领导不是傻瓜,时间很清楚。

我们称这些人为“老牛”,但他们很难重复使用。如今,老牛的精神已经落后,不再适合现代工作场所。根据吴友网的一项调查,不同年龄段的人对工作场所的“老牛”有不同的看法。

大约35%的“70后”仍然认识到“老牛”在工作中的价值,但他们认为“老牛”的内涵也发生了变化,只有0.79%的“80后”可以接受老牛的精神。据推测,“90后”必须呼吸老牛的精神。

的确,今天,古老的牛精神实际上是一种贬义。只有效率低下的人才会加班,真正有效率的工人不必努力工作。

另外,每个人的价值是不同的,这决定了工资的差异。精英总是表现出比普通人更高的价值,自然会获得更多的薪水。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

分享一个寓言故事:

曾几何时,一位农民和一只老牛和一只小猫一起生活,依靠牦牛养殖场谋生。有一天,老牛被老板殴打,因为他吃了一根稻草。当他伤心的时候,小猫带着他的尾巴走了过来。

小猫对老牛说:“老牛,你真可怜!” “我被殴打,你还是嘲笑我!”老牛说。

“主人为什么要打你?”小猫自鸣得意地问道。老牛的委屈说:“老板怀疑我吃了更多的稻草。但是你也知道我辛苦工作并且花了很多精力。我饿了!老板说如果我吃饱了,我应该懒惰,我会工作更多。我回答说:'师父,你误解了我。既然你买了我,我

我从来都不是懒惰的。我知道你很难受。我只依靠几英亩来谋生。我每天都在努力耕种土地,只是为了让作物在来年变得更好,让主人收获丰收。“

“但是主人还是打败了你!”小猫说。

“是的!主人认为我在吵架,不服从他,我必须被殴打!” “思考真的很生气,我很难犁地,我还是要拿货,当主人要骑我的时候,结果,我吃了几口稻草,被殴打!”老牛说再次哼了一声。

小猫笑着听着:“你太可怜了!当你看着我时,你不工作,但是主人从不打败我。因为我很聪明,当主人感到困扰时,我会陪他并给他一个当主人出去时我会陪他弯腰。简而言之,老板对我更开心。“

寓言故事生动地描绘了老牛在工作场所的悲惨命运。有多少勤奋,勤奋,尽责的员工面临被解雇的命运。这是每个人以不同方式显示的价值。小猫不起作用,但赢得了主人的喜爱。老牛不会被看见。

精英们工作更努力,但他们表现出更高的价值,所以他们赚得更多;普通人做了更多的工作,但他们所展示的价值并不高,收入自然也很低。

Liang Faye:为什么你支付更多,回报更少?

那么,普通人应该怎样改变他们的不良状况呢?

1.改变主意。时代在变,工作场所正在发生变化,如果你的概念保持不变,它最终将被无情地消除。在过去,人们总是称赞勤奋的员工,但今天的工作场所是高效的,而绩效是走出工作场所的硬实力。

2.提高效率。工作效率太低,导致普通人在大多数时间都很忙。如果他们累了,就不会升职。提高效率,你也可以变得比精英更便宜。

3.发挥自己的优势,展现价值。熟练和称职的员工不会暴露他们的个人劣势,但会尽力突出自己的优势。他们知道如何在领导者面前展示个人价值,结果逐渐升级为加薪,最终成为精英。

使用想法激起并确认行动:

不要担心你付多少钱。如果您的工资没有带来您期望的回报,您只能说您的效率不高。为什么你总是花更多的时间在同一个工作量上?

在有限的时间内,为了尽可能高效地完成更多任务,您将变得更有价值并获得更多奖励。而且,最重要的是,你不会被纠缠在支付更多和少回报的问题上。