【小康故事】江苏昆山:人才助力昆山“弯道超车”

时间:2019-08-13 来源:www.24107.cn

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昆山现在比以往任何时候都更加渴望人才,人才将成为昆山最具特色的品牌。面对新一轮的科技革命,昆山正在通过一系列政策和改革吸引国内外人才创业,加快科技成果转化。

文字|《小康》中国小康网记者袁帅

以“科技城,展望未来”为主题的2019年中国昆山创业周刚刚结束,但昆山的技术创新仍在继续。在福布斯中国“最具创新力的30个城市”的最新名单中,昆山排名第11,成为全国第一个县级城市。很难想象昆山的最大缺点之一是连续14年在中国百强县中排名第一,这是一种技术资源。如何在短时间内实现技术创新赶超?昆山探索了自己的道路。

打破行业的痛点

今年是昆山自建工业科技创新中心成立一周年。近年来,昆山坚持用科学技术支持创新。昆山市被列入科技部颁发的“全国第一创新县(市)建设名单”,并拟在全国建立具有县级特色的科技创新中心。

科技转型是实现高质量发展的关键。昆山作为全国经济发展的先锋,以国家提出的“科技支撑产业发展”为建设主题,提出到2020年,县域经济转型升级将取得重大进展,率先以创新驱动为主要特色建设“新苏南县”。 “经济发展模式”,基本建立国家创新型县(市),创新体系健全,创新要素集聚,创新效率高,经济效益和社会效益好,辐射带动作用强,形成可复制的技术。推动支持科学技术的发展。该县的高质量开发模式创造了一个创新的示范基准。

因此,昆山主动抓住国家创新驱动型发展战略和长三角一体化战略机遇,携手广东,港澳台,率先创建全国第一 - 具有国际影响力的工业科技创新中心。上个月,由昆山发起的长江三角洲,广东,香港和澳门共同建立了昆山云孵化联盟。据昆山市委组织部副主任,昆山市科学局创办主任陈庆林介绍,云孵化联盟的成立旨在团结一批优秀的孵化器,如长江三角洲,广东,香港港澳大湾区拥有科技资源,产业资源和扶持资源。创建空间和创业服务平台,引进一批符合昆山发展需求的工业化科技项目和优质早期科技项目,推动昆山与昆山之间的创新链,产业链和价值链。这两个地区。

此外,在关注行业的痛点的同时,昆山专注于将供需双方联系起来,以帮助精准对接合作。鉴于目前的5G技术,智能网络连接,工业云互联等工业热点,昆山创业周不仅为游客建立了体验馆,进一步体验5G技术,还设立了多个专题研讨会,投资活动,企业和研究机构。通过关注当前行业热点,困难和未来发展方向,学校的联合研发将有助于改变行业的新旧动能。

昆山市科技局副局长陈伟表示,要建立国家级工业科技创新中心,必须加快以企业为主体,市场的技术创新体系的完善。以生产,教育和研究为导向,深度整合,使企业成为创新决策的主体。研发投入的主体和结果转化的主体。今年3月,在昆山政府的领导下,100多家企业投资16.8亿元,向全球发布了数千个运营和生产中遇到的技术瓶颈,希望通过技术转让和国际先进技术引进高校。军民融合技术的双向转型,大企业与大型科技项目的分工,推出数千个产学研合作项目的实施,征服100个“卡脖”技术难题,创造10个国际领先的技术项目。

截至目前,全市拥有38家省级以上孵化承运人和196家研发机构。组织2237家企业赴南京,上海,哈尔滨等地实现业绩配对活动,达成合作意向574项,签订产学研合作协议274项。高新技术企业数量突破1000家,高新技术产业产值占工业总产值的46.4%,全社会研发投入比重达到3.2%,科技进步贡献率达到3.2%。达到64.1%。

昆山市委书记杜晓刚表示,为推动经济转型升级,实现优质发展,昆山正在全力打造具有县域特色和国际影响力的昆山科技创新中心,力争以科技创新为核心,推动全面创新。但是,为了实现总量的第一次排名,以及最高的质量,昆山离不开人才引擎,打造高品质发展的主要引擎。

人才贡献率超过50%

正如杜小刚所说,目前昆山人才比以往更加渴望人才,人才将成为昆山发展最具特色的品牌。面对新一轮的科技革命,昆山正在通过一系列政策和改革,吸引国内外人才创新创业,加快科技成果转化。两年前,昆山市政府出台了33项人才和科学政策,并将人才培养成八类。去年,昆山进一步深化人才战略,提出了“631”人才计划。该计划规定昆山将资源分为三个部分,其中60%将用于建设一些企业研发平台,如工程技术中心和企业技术中心,以及培养人才创造“森林”; 30%用于建立国家级工业创新平台。建设人才,打造“高原”;集中10%的资源来攻击科技创新“无人之地”,并努力攀登人才的“巅峰”。

固体锂电池生产线在昆山正式投产。

为了幸福,昆山市制定了相应的政策,如《昆山市高层次人才享受医疗保健服务实施办法(试行)》《昆山市高层次人才子女入学管理办法(试行)》,为配偶就业,子女入学,人才和家庭安置提供优质服务。同时,为加快人才发展服务中心的创建,整合人才服务,沟通,成果展示和资源开发,昆山高层次人才“一站式”服务整合了20多个职能部门的服务清单,形成“特殊人和专线”。特殊窗口“服务机制。

昆山的人才吸引战略并未经常停止。上个月,昆山市发布通知,收集2019年姑苏领导人才计划重点行业专项项目。在上一次收集和总结之后,区域重点行业项目最初被起草为“先进”。制造业和自动化“和”电子信息“两个产业领域。根据这一人才计划,昆山目前专注于吸引企业领导者和创新领导者。此外,为了构建人力资源区域合作和协调发展的战略布局,深化两岸融合发展,扩大两岸青年交流渠道,在创业周期中,昆山还举办了第二次海峡两岸和长三角人才的“协同发展,融入未来”。合作交流会与此同时,昆山还举办了一系列两岸青年创业项目路演,两岸青年实习就业研讨会,两岸青年精英人才招聘会等活动,并发布了“台湾青年就业与商业白色”论文“促进了一些两岸项目的合作。

目前,昆山拥有国家级领军人才120人,昆山大雁队2人,大雁队1人,江苏省双创人才117人,江苏省双创团队16人,姑苏人才171人,重大创新团队2个。昆山人才532人,双创团队18人,总人才资源人。人才贡献率超过50%。人才指数连续五年位居县级市福布斯中国最佳商业城市榜单。一是人才综合竞争力居江苏省(县)首位。

据昆山市人才办副主任陈成介绍,未来昆山将进一步发挥灵活的人才工作机制、卓越的创新创业、完善的创业服务体系、宜居的生活环境等优势,加强产业、资本、技术、人才对接。为国内外优秀人才提供广阔的展示舞台,实现人才价值。

霍琦