文化软实力打造发展硬支撑

时间:2019-11-26 来源:www.24107.cn

本报记者谢挺

随着本地区经济的快速发展和社会转型的加快,经济文化一体化的进程正在加快。经济“硬实力”和文化“软实力”正日益以协调的方式相互促进。“凝聚力取决于和谐”和“百年企业取决于文化”的概念越来越流行。

近年来,我区企业文化建设加快 凝聚员工的心,提高企业创新能力,增强企业核心竞争力,增强企业向心力,已成为推动本地区经济社会转型升级,加快建设强势产业区的重要课题。

传统文化凝聚人心

去年底,宁波招商局暨汉学研究所成立 这个在我区注册的研究所是本市第一个专门研究和推广中国研究的研究所。盛威国际总裁徐浦南担任首任总裁。

徐浦南表示,依托该研究所,孝感圣威国际亚太中心不仅将成为企业重要的研发机构,也将成为传播传统文化、弘扬创业精神的文化中心。 在此基础上,将建立相关网站,让更多的企业家勇于创新,勇于面对挫折,不怕困难,在经济新常态下通过活动。

长期以来,宁波天涯服装有限公司将中国传统文化的理念视为其文化的重要组成部分。 在去年举行的宁波国际服装服饰博览会上,天涯服饰带来了数十套各式各样的茶衣。 该企业负责人表示,茶衣已有1000年的历史,特别适合茶叶活动。它的特点是简单、简单、舒适和慷慨。 但现在,它甚至代表了一个人的服装质量和精神追求。

走进天涯,墙上的标语和企业培训都体现了传统文化的精神。生产线上的员工和经理在日常生活中感受和分享,并实践传统文化的互助和互助精髓。 新产品融入企业文化也代表着将企业从原始设备制造商转变为具有独特特征的独立品牌的尝试。

以传统文化为核心,企业努力培养诚实、踏实、肯干的品质,这也使企业在产品、销售、服务和沟通方面进一步增强了市场竞争力。

家庭文化作为纽带

在泰晶电子的企业文化中,家庭文化一直是突出的。 “对员工来说,保持稳定最重要的是让家人,尤其是孩子安定下来,这可能会对他们的感情产生更大的影响。 ”公司总经理陈尚新说道

从2009年开始,泰晶电子开始为员工的子女提供上学奖学金。 陈尚新表示,义务教育目前让许多家庭能够负担得起上学的费用,但自高中以来,学费也让一些家庭遇到了困难。 从2009年开始,泰晶电子投资数十万元解决员工子女上学问题,平均每年惠及30多个员工家庭。

拥有4万名员工的神州集团大力培育“家庭文化” 今年,神舟集团组织了275辆公交车,惠及13,483名员工,覆盖陕西、甘肃、山西、云南、四川、贵州等出发方向和300多个返程点。这也是神州集团自2011年以来第七年派员工回家过年。 每年,包车带员工回家,不仅保证了95%以上的回报率,还通过“村民带村民”有效缓解了就业差距

以家庭纽带为纽带,我们区的企业让员工感受到家的温暖。从企业的婚姻中,他们在企业中找到了真爱,企业成了员工们寄托情感的港湾。

工匠精神寻求突破

“不断创新,永不停息”,这是海波集团董事长何方鼎对“工匠精神”的理解 面对经济低迷带来的越来越大的压力,哈伯坚持认为“危机就是机遇”,每年持续投资1000万元进行产品研发。

以行业一流的技术设备和严格的质量保证体系为基础,球冠电缆承担了以国家“863”计划为代表的一系列重大科研和技术创新项目。 “在电线电缆行业,我们已经努力工作了20多年 在未来,皇冠仍然会以简单务实的方式尽最大努力。 ”公司董事长陈永明说道

历经50年的沉浮,海天集团已经从一个小企业成长为一个行业巨头。历经艰辛,神州集团成为行业冠军。敢于突破,吉利肩负振兴民族汽车品牌的旗帜.这些龙头企业的文化充满了“工匠精神”,引导着企业前进。

编者:

蒲薇薇

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